职责描述：1、主持办公室全面工作，制定办公室人员分工职责，每月安排办公室各项事务、检查完成进度结果；2、负责公司重要文件、重大事项的统筹。协调各部门准备相关资料并汇总、平衡，呈总经理审定；3、汇总、拟制公司的工作总结、计划；4、对上级各类公文提出相关拟办意见，呈总经理及各主管副总经理阅批并督促、检查落实情况；5、组织制定公司各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 7、负责外联工作及办理公司所需各项证照； 8、起草公司相关文件，建立并管理公司档案； 9、管理公司重要资质证 件； 10、协调各部门的对外公共关系，接待上级主管部门及行政机关的检查、来访；11、上级领导交办的其它工作。 岗位要求：1、年龄30—45岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；2、五年以上办公室岗位管理经验，熟练掌握现代化企业管理理念与技巧；3、具有较强的亲和力，良好的外联公关能力，优秀的分析问题、解决问题能力，文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；4、为人正直、诚实、稳重，具有强烈的责任感、进取心、团队合作精神。