长，根据岗位情况，制定个人成长计划 ，常规每周内训讨论提升 ，常规外聘各岗位专家、精英上门指导， 常规国内参加岗位培训，定期出国参观深造，为每一名员工带来更广阔的个人成长空间。公司制定了公开公平公正的员工晋升体系，在这里，只要你是不居于现状，努力上进，就可以实现自己的职业规划。岗位晋升路线：基本岗位——部门负责人——院长——城市本岗位负责人或内部创业——大区本岗位负责人为了满足优秀员工的人生规划，公司还为符合要求，拥有创业梦想的员工，提供了内部创业的机会与途径。符合公司要求的内部创业员工，可以得到公司给予的技术支持、资金支持、客源支持、渠道支持和人员支持。为员工的创业之路减小风险，增大成功率。公司实行员工股份期权制，每名上岗员工均拥有与岗位相符的股权比例。品牌股份含未来所有加盟店 （仅当前阶段按岗位配发）我们有目标、有能力、有胸怀、有未来期待您的加入