如何辨别好员工
来源：陆翔时间：2013-09-29 00:00:00访问量：241次收藏
如何辨别好员工
诊所的大夫要把她的同学介绍来门诊工作,问能不能把三个月的试用期减少.回答是否定的.其实我刚发现,看清一个人三个月都不够,他的变数太大了.而且支端末节有纷繁复杂,很难在三十天里看明白.几年来我这铁打的营盘里,来过很多流水的兵.虽然我敢保证,凭借自我的人格魅力,没人黑过我,甚至把患者带走.但保证队伍的稳定是门诊经营的大计.谨把自己对选择的标准罗列一下.
1,他要爱钱.君子爱材,取之有道,贞妇好色,纳之以礼.但一定要说在明面上,口口声声说金钱如粪土的,又跑到你这来打工的,一定另有所图.最明显的标志就是他对你发的工资会提出自己的想法.
2,要细心.比如你在地上滴一滴腊,他会看到时,自动去掉.或你有意改变的小布置他会马上发现.这对本行是很重要的.
3,要有上进心,他会时不常在专业上对你提出一些着边或不着边的问题,虽然这种不耻下问的举动会加速他翅膀的丰满,但对你是一个激励,这样你会飞的更快.
4知道服从.有意的提出一些有破绽的命令,或根本就不应该是他的工作,看其反应,我本人认为"听安排,少说话"应该是一个员工的首要品质.
5,关心发展,在你说到门诊前景时,他会凝心静气的听,有是会顺这你的思路给你一些小道消息.
6.对自己有要求,这是一个手工操作行业,出错是在所难免的,但他会告诉你.这同样是一个优良的品质.
7.团队精神,至少知道或关心自己没事时,别人是不是需要帮助.但帮忙可以,插话不好
8.有独当一面的能力.和上一条相对的是其还要有这方面的能力.得工夫可以让我歇会
这里夹杂着很多个人偏好,也是记下来给自己看看
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